یازخورد دادن به کارمندان چگونه و چطور؟
تعیین اهداف در بازخورد دادن به کارمندان. انواع ارائه بازخورد موثر به کارکنان از سوی مدیران. بازخورد موثر به کارکنان اداری. بازخورد رسمی و سازمانی. بازخوردهای غیررسمی و غیرسازمانی. تعیین زمان ...
تعیین اهداف در بازخورد دادن به کارمندان. انواع ارائه بازخورد موثر به کارکنان از سوی مدیران. بازخورد موثر به کارکنان اداری. بازخورد رسمی و سازمانی. بازخوردهای غیررسمی و غیرسازمانی. تعیین زمان ...
همه افراد حرفه‌ای در تلاشند تا در انجام کاری بهتر عمل کنند. مهم نیست که در کجا کار می‌کنید، یا چه نقشی دارید، تنها راه پیشرفت بازخورد است. بازخورد دادن - و گرفتن - مهارتی است که مربوط به هر یک از اعضای سازمان است. برای ...
تاریخ انتشار مرجع: (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.) 21 فروردین 1402 بازدید مرجع : -
1- مدل ساندویچی (Feedback Sandwich) یکی از شناخته‌شده‌ترین روش های ارائه بازخورد، تکنیک ساندویچی است. این تکنیک بیانگر آن است که برای کاهش اثر تخریبی بازخورد اصلاحی …
ارائه‌ی بازخورد به‌عنوان نظر شخصی شما، شنیدن و پذیرفتن آن را برای دریافت‌کننده‌ی بازخورد آسانتر می‌کند، حتی اگر بازخورد، منفی باشد؛ بنابراین، به همان اندازه که شخص مقابل هیچ کنترلی بر ...
آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد [2023] The Essentials of Feedback & Performance Management ... توانایی دادن، دریافت و استفاده مؤثر از بازخورد است – و این توسط تحقیقات ثابت شده است. . طبق یک مطالعه در سال 2019 که در ...
مسیر درست فیدبک دادن چیست؟ 1. ایجاد فضیای امن در هنگام باز خورد دادن. به گفته کوین اوچنر که عصب شناس دانشگاه کلمبیا است، افرادی که بازخورد دریافت می کنند، تقریباً 30 درصد از آن را بکار می بندند.
از نظر او، بازخورد دادن اتفاق خوبی است، تا وقتی که به ابزاری برای انتقاد از کارکنان در عموم، تبدیل نشود. «بازخورد دادن یک هنر است. باید تعریفش را عوض کنیم و شکلش را تغییر دهیم.». تریشا دیربورن ...
وقتی آن را به طور موثر انجام می دهید، دادن و دریافت بازخورد برای رشد یک فرد یا شرکت مفید است. در این مقاله به این می پردازیم که بازخورد موثر چیست، چگونه آن را ارائه دهیم، چگونه آن را دریافت کنیم ...
بازخورد گرفتن مثبت و منفی در کار میتواند باعث پیشرفت شما شود. در این مقاله روش های دریافت و دادن بازخورد انتقادی را آموزش میبینیم
ارائه آموزش در مورد دادن و دریافت بازخورد: کارگاه‌ها یا جلسات آموزشی رو در مورد مهارت‌های ارتباط موثر، از جمله نحوه ارائه بازخورد به طور سازنده و نحوه دریافت بازخورد به طور آشکار ارائه بدید ...
دریافت‌کننده بازخورد هر که باشد اعم از سیاست‌گذار، ترویج‌گر، همکار یا مدیر ناظر و تشکیلات سازمانی دیگر، در هر حال اصول و قواعدی کلی برای ارائه بازخورد وجود دارد که با رعایت آنها بازخورد ...
از رنگ‌هایی که دقیقا کنار هم در چرخه رنگ‌ها قرار گرفته‌اند استفاده کنید. مثال: زرد و سبز. از رنگ‌ها به صورت یکی در میان استفاده کنید. مثال: سبز، زرد و قرمز. از دو رنگ کنار هم و دو رنگ در نقطه ...
دریافت بازخورد مشتری یکی از مهمترین راه های برای بهبود وضعیت یک کسب و کار است چرا که در این حالت مشتری به راحتی تمام تجربیات و ایده های خود در مورد کسب و کارتان را در اختیار شما قرار میدهد و شما ...
10 روش برای دریافت بازخورد مشتری! بهترین راه برای اینکه بدانید مشتریان در مورد برند، خدمات و محصول شما چه فکری می‌کنند، جمع‌آوری بازخورد مشتری به طور مستقیم از است. هدف این است که فراتر از ...
بازخورد یا فیدبک موثر، اثرات مثبت زیادی بر عملکرد و پیشرفت شغلی دارد. بنابراین، مهم است که کارفرمایان و کارمندان، با نحوه صحیح ارائه و دریافت انواع بازخورد (بازخورد منفی و مثبت) آشنا شوند. در ...
توضیحات دوره: مهارت گوش دادن فعال با همدلی و هوش هیجانی. در محل کار و زندگی شخصی بازخورد بدهید و به آنها گوش دهید بازخورد سازنده ای بدهید که مردم به آن گوش دهند از مردم بخواهید واقعاً درباره آن فکر کنند و بر اساس بازخورد ...
بازخورد چه اهمیتی دارد؟ نکات مهم دریافت و ارائه‌ی بازخورد – کاربوم. اگر از فردی در سازمان خود برسید که بازخورد چه زمانی رخ میدهد، به احتمال زیاد او به نظرسنجی‌های کارمندان، ارزیابی عملکرد یا ارزیابی آموزشی اشاره …
نکات و تکنیک های فیدبک دهی موثر چیست؟. بازخورد یا فیدبک (Feedback) یکی از عوامل مهم در بهبود کیفیت کارها، رشد فردی و تیمی می‌باشد. با دریافت فیدبک در زمان و به شیوه مناسب می توانید نقاط قوت و ضعف ...
ارائه و دریافت بازخورد جزئی از زندگی ماست. گاهی بازخوردی که می‌دهید یا دریافت می‌کنید نه مفید است و قرار است که مفید باشد (مثالی که به ذهن می‌آید این جمله است: «آدم عوضی هستی!»). اما بازخوردهای دیگر را می‌توان تلاشی ...
بی‌شک شما با علم به تمایلات خود، می‌توانید به‌جای اینکه بازخورد را در ذهن خود به نحوی بررسی کنید که بزرگ‌تر از آنچه هست، بشود ارزیابی عینی‌تری از آن داشته باشید. 2. برای درک اهمیت بازخورد ...
فرهنگ بازخورد موثر: فرهنگی ایجاد کنید که دادن و دریافت بازخورد عادت باشد. کارمندان و رهبران را در زمینه ...
۳- بازخورد باعث ایجاد انگیزه می‌شود. با درخواست و دریافت بازخورد سازنده همه افراد انگیزه بیشتری می‌گیرند. زمانی که از کسی نظرخواهی می‌کنید، شخص روبرو احساس ارزش می‌کند.با دریافت نظرات می ...
کتاب ارائه و دریافت بازخورد – کتابـچی. ارائه و دریافت بازخورد: راه‌حلهای کارشناسانه برای چالشهای روزمره؛ ترجمه زهرا ابطحی. ژانر, کسب و کار، غیرداستانی. تعداد صفحه, ۷۹. قطع, رقعی. نوع جلد, شومیز.
مدیرانی که بازخورد ارائه می‌کنند، کنترل بیشتری بر نتایج توسعه کارکنان احساس می‌کنند و تمایل بیشتری به آموزش کارکنان خود و بررسی پیشرفت آنها در کارها یا پروژه‌ها با آنها خواهند داشت.
در واقع بازخورد به کارکنان باید کاملا با ظرافت و هوشمندی ارائه شود تا اثربخشی آن بیشتر گردد. یک بازخورد 360 درجه و همه جانبه میتواند سکوی پرتاب سازمان به سمت اهداف آن باشد. در ادامه به سه اصل ...
اگر هنوز در مورد نحوه ارائه بازخورد مثبت و سازنده مطمئن نیستید؟ این مقاله بیش از 20 نمونه بازخورد را برای همکاران در اختیار شما قرار می دهد که می تواند کمک کند.
بازخورد عصبی یا نوروفیدبک (به انگلیسی: Neurofeedback )، در اصل، نوعی بیوفیدبک است که با استفاده از ثبت امواج الکتریکی مغز و دادن بازخورد به فرد تلاش می‌کند که نوعی خودتنظیمی را به آزمودنی آموزش دهد ...
So نحوه ارائه بازخورد به طور موثر؟ 12 نکته و مثال برتر را بررسی کنید تا مطمئن شوید که هر بازخوردی که می‌دهید تأثیر خاصی دارد. نظرسنجی آنلاین تعامل نظرسنجی را افزایش دهید، در حالی که AhaSlides می ...
دادن و دریافت بازخورد کارکنان می تواند ترسناک باشد - به خصوص اگر منفی باشد. اما یادگیری دادن (و دریافت) بازخورد سازنده یک مهارت ضروری در ابزار مدیر است. و برای درگیر کردن کارکنان، ایجاد انگیزه در عملکرد کارکنان و پیشبرد ...